近日，一份名为《如厕处理范例》的文献在网高尚传，文献上表明的发布者为佛山市顺德区三伯仲机械制造有限公司，发布时间为 2 月 11 日。

该文献规章了公司职工如厕时间和不允许如厕时间，举例，10:30-10:40 本领职工可常常如厕，11:30-12:00 本领则不允许如厕。而在未规章的其他上班时间"小号上茅厕"，则弗成逾越 2 分钟。该文献还规章："如有稀零情况身体体质的找东谈主力资源肯求，无薪如厕，备案。"

此外，该文献还公布了违纪处理轨范："公司将通过监控随时调取，关于违背上述规章的职工，将视情节轻重赐与相应处理。违纪将进行 100 元罚金（从当月工资扣减）。"值得刺眼的是，该文献还称，此处理范例依据《黄帝内经》，发布的方向是保险职工的身体健康。

2 月 13 日，羊城晚报记者致电该公司，使命主谈主员向记者证明了该文献的委果性。使命主谈主员解说，发布这一处理范例，是为了"告诉职工在哪个时间（如厕），莫得说抑遏的"，现在尚无职工对此有所反应。

该公司的"如厕处理范例"是否正当？广东一粤讼师事务所主任陈世幸告诉羊城晚报记者，这么的做事要求危害做事者身体健康，此项规章涉嫌作歹。

陈世幸解说，《做事协议法》第 4 条文章，用东谈主单元在制定、修改或决定相关做事报答、使命时间、休息放假、做事安全卫生等首要事项时，应当经职工代表大会或举座职工商议🦄J9九游会中国【专享线路进入】官方网站，自创建以来，以稳定、安全、快捷的高品质服务和良好口碑获得广大用户的喜爱和认可。秉承创新、高效的运营信条而不断努力!，建议有狡计和成见，与工会或职工代表对等协商确信；《做事协议法》第 32 条则规章，做事者对危害人命安全和身体健康的做事要求，有权对用东谈主单元建议品评、检举和控告。